5月14日晚，冀東水泥（證券代碼：000401）發(fā)布公告，公司推出2025年限制性股票激勵計劃（草案），以進一步建立和健全公司的長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動核心骨干的積極性，并有效地將股東利益、公司利益與員工利益結(jié)合在一起。

　　該激勵計劃擬向245位符合條件的公司董事、高級管理人員及核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員授予不超過2658萬股限制性股票，約占公司股本總額的1%，授予價格為每股3.41元。值得關(guān)注的是，該計劃中92.10%的股票授予了238名公司核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員，彰顯出公司對技術(shù)和業(yè)務(wù)人才的重視。

　　根據(jù)草案設(shè)計，激勵計劃創(chuàng)新構(gòu)建了個人與公司雙維度考核體系。其中，公司業(yè)績層面，冀東水泥前瞻性地針對成長能力、盈利能力、收益質(zhì)量、發(fā)展戰(zhàn)略等設(shè)置了多維度考核指標。根據(jù)草案，激勵計劃分為三個限售期解鎖。首個限售期（2026年）要求扣非歸母凈利潤較2024年增長不低于145%，凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率（EOE）達16.5%，同時燃料替代率需提升至15.5%，噸熟料二氧化碳排放量壓降至781千克以下。后續(xù)兩個限售期（2027—2028年）的考核標準逐年加碼，最終要求2028年扣非歸母凈利潤增長率達到2024年的199%，碳排放強度進一步降至773千克，并實現(xiàn)每年至少250項專利申報，其中發(fā)明專利占比突破10%，申請發(fā)明專利技術(shù)轉(zhuǎn)化率不低于50%。

　　市場分析人士認為，上述考核目標有助于對公司在提升規(guī)模、提高經(jīng)濟效益、保持創(chuàng)新能力和長遠發(fā)展?jié)摿Ψ矫嫠�做的努力作出評價，樹立較好的資本市場形象。

　　這套“業(yè)績增長+創(chuàng)新驅(qū)動+綠色轉(zhuǎn)型”的立體化考核和激勵體系，體現(xiàn)了冀東水泥對人才強企戰(zhàn)略的踐行，同時向資本市場傳遞了清晰的價值信號。展望未來，隨著公司治理水平的不斷提升，冀東水泥有望加快推動公司綠色低碳和數(shù)智化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的落地，實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。（燕云）