1月21日，安聯(lián)銳視（301042.SZ）發(fā)布2026年限制性股票激勵計劃（草案），擬以第二類限制性股票為激勵工具，向核心骨干人員授予220萬股公司A股普通股，占當前公司股本總額的3.16%。此次激勵定向激勵機器人業(yè)務團隊，符合公司以機器人業(yè)務為新主業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務轉型攻堅注入持續(xù)動力。

　　根據(jù)激勵計劃草案，本次激勵采用一次性授予方式，無預留權益，授予價格確定為40.14元/股，該價格不低于草案公布前1個交易日交易均價的50%（每股40.41元）及前120個交易日交易均價的50%（每股29.81元），充分兼顧了激勵性與股東利益平衡。激勵對象限定為不超過7名公司核心骨干人員，不含獨立董事、持股5%以上股東及實際控制人家屬等，凸顯了對機器人業(yè)務團隊的聚焦。

　　據(jù)了解，此次股份激勵的考核條件除了公司層面的考核條件外，還設置了嚴格的個人考核條件，從團隊的毛利貢獻和收入達標兩個維度考核，這將深度綁定新吸納的機器人業(yè)務團隊的技術及業(yè)務骨干。

　　值得注意的是，此次股份支付將有較大金額的股份支付費用。公司愿意承擔相關成本，必然對團隊成員的價值貢獻給予了認可和較高期待。

　　整體而言，安聯(lián)銳視通過此次激勵計劃，有望較快切入新業(yè)務賽道，構建新業(yè)務專業(yè)人才與公司共成長的利益共同體，表明除特種機器人業(yè)務外，公司對具身智能機器人業(yè)務的高度重視。隨著激勵計劃的落地實施，公司有望在機器人業(yè)務領域持續(xù)突破，為業(yè)務轉型和長期業(yè)績增長奠定堅實基礎