周末加班工資如何計(jì)算?周末加班幾倍工資?周末加班費(fèi)怎么算？

　　根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。詳細(xì)內(nèi)容，下面就由中國人才網(wǎng)小編為您介紹。

　　周六周日加班的工資怎么算？

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ�標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　�。ǘ�）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

　�。ㄈ�）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　所以，如果周六周日加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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